Vida laboral x sms

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El término “equilibrio entre la vida laboral y personal” no ha dejado de estar de moda en los últimos años. Esto se debe en parte a la presencia dominante de los millennials en la fuerza laboral. Los empresarios se han esforzado mucho por determinar la mejor manera de atraer a los trabajadores de la generación del milenio. Con la previsión de que la generación de los mileniales ocupará el 75% de la mano de obra en 2025, muchos líderes piensan que es el momento de redefinir lo que es el equilibrio entre la vida laboral y la personal.

El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es un aspecto importante de un entorno laboral saludable. Mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal ayuda a reducir el estrés y a prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo. El estrés crónico es uno de los problemas de salud más comunes en el lugar de trabajo. Puede provocar consecuencias físicas como hipertensión, problemas digestivos, dolores crónicos y problemas cardíacos. El estrés crónico también puede tener un impacto negativo en la salud mental, ya que está relacionado con un mayor riesgo de depresión, ansiedad e insomnio.

Demasiado estrés durante un largo periodo de tiempo conduce al agotamiento laboral. Los empleados que trabajan muchas horas extras corren un alto riesgo de agotamiento. El agotamiento puede causar fatiga, cambios de humor, irritabilidad y una disminución del rendimiento laboral. Esto es una mala noticia para los empresarios porque, según Harvard Business Review, los problemas psicológicos y físicos de los empleados quemados cuestan entre 125.000 y 190.000 millones de dólares al año en gastos sanitarios en Estados Unidos.

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Edelman Alemania decidió aplicar las matemáticas al problema… así que preguntamos a los alemanes “¿Cuál es tu número?” y confrontamos a nuestro público con las cifras reales de las mujeres que conocen personalmente (estadísticamente) que sufrirán violencia doméstica.Ligestillingsafdelingen, BeskæftigelsesministerietTítulo:¿Sexo? Agencia:Agencia LEADDinamarca tiene una nueva ley de consentimiento. Pero demasiados

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EL ENFOQUELa colaboración interdisciplinaria y el alcance internacional han sido un importante factor de éxito para que los conocimientos del proyecto de investigación y desarrollo se hayan integrado en el entorno de automatización de Big River Steel sobre la marcha.En concreto, el proyecto consiste en proporcionar soluciones y modelos de optimización para la planificación de la producción con tiempos de ciclo de producto reales, la optimización del rendimiento mediante la planificación inteligente de campañas y la reprogramación de secuencias, especialmente en las plantas de producción de bandas compactas tras la interrupción de la colada.Otro objetivo era el desarrollo de módulos de planificación basados en inteligencia artificial. El análisis de enriquecimiento del rendimiento de X-Pact® MES 4.0 detecta las relaciones entre los parámetros de producción y los indicadores de rendimiento sobre la base de los datos históricos de producción.  Leer más EL IMPACTO

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En SMS, estamos comprometidos con “Poner a nuestra gente en primer lugar”. Esto significa que siempre estamos buscando formas de mejorar la experiencia de nuestros empleados (lea más sobre esto más abajo). También significa que nuestra gente se apasiona por el cuidado de nuestros clientes, tanto internos como externos. Esto se refleja en uno de nuestros cinco valores fundamentales, la Excelencia del Cliente: parte de una cultura empresarial bien establecida que también reconoce los niveles más altos de Seguridad, Sostenibilidad, Innovación y Orgullo.

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En SMS animamos a todo el mundo a vivir nuestros valores y recompensamos regularmente a nuestro personal por demostrar los comportamientos asociados a ellos. Gracias a esta cultura de reconocimiento y compromiso, nuestra gente entiende realmente lo que representa nuestra marca.

Como empresa que se esfuerza por ser sostenible, nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo positivo, diverso e inclusivo que atraiga, retenga y desarrolle a nuestra gente.  Tratamos a nuestros empleados y candidatos de forma justa y equitativa, y las decisiones de contratación y selección se basan únicamente en criterios objetivos y relacionados con el trabajo.