Solicitud de trabajo desde casa por correo electrónico
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Ohio State apoya los acuerdos de trabajo flexible para conseguir un entorno de trabajo fiable y productivo que permita al personal gestionar el trabajo y las necesidades personales. La universidad anima a los líderes de las universidades y unidades a que apoyen las oportunidades en las que los empleados puedan trabajar de forma diferente, a través de acuerdos de trabajo remotos, híbridos o de otro tipo. La disponibilidad de opciones de trabajo flexible puede cambiar a medida que evoluciona nuestra forma de trabajar.
Los empleados y los directores deben mantener conversaciones y consultar la Política de Trabajo Flexible para alinear las expectativas de cualquier acuerdo de trabajo flexible. Si un empleado desea solicitar una flexibilidad adicional a la de su lugar de trabajo previsto (incluida la flexibilidad de horario/día), deberá completar primero una Propuesta de Trabajo Flexible. Una vez aprobada la propuesta, se debe completar un Acuerdo de Trabajo Flexible en línea adjuntando la propuesta a la solicitud.
Los empleados que trabajan a distancia en cualquier capacidad (ya sea híbrida o totalmente remota) deben completar un Acuerdo de Trabajo Flexible en línea para documentar adecuadamente sus ubicaciones de trabajo y recoger la información de la ubicación de trabajo para fines de declaración de impuestos. Cuando los arreglos o las ubicaciones cambien, se debe presentar un nuevo formulario.
Solicitud para trabajar desde casa debido a la covida
Trabajar desde casa es genial, justo hasta que el gato vomita sobre tu ordenador. Y tu vecino, que sólo puedes suponer que está construyendo una máquina del tiempo, empieza a encender todo tipo de herramientas eléctricas y maquinaria ruidosa al otro lado de la calle.
En la oficina, tus compañeros suelen ser la mayor amenaza para evitar que trabajes de verdad y con cabeza. Se pasan por tu mesa, entablan conversación contigo y te invitan a comer, o eso he oído. Los beneficios sociales son agradables, pero pueden convertirse en un reto si te distraes fácilmente.
Sin embargo, en la oficina en casa, aunque los miembros de la familia pueden ser una distracción, me parece que es fácil que te conviertas en tu peor enemigo. Porque sin compañeros de trabajo, eres libre de dejar de lado esas molestas inhibiciones. En la oficina de casa, nadie está mirando. No sientes necesariamente la misma presión de los compañeros ni la obligación comunitaria de hacer las cosas. (Además, no tienes que llevar pantalones).
Por supuesto, puedes trabajar desde casa pero seguir teniendo “compañía”. Asegúrate de que los compañeros de piso, los miembros de la familia y los perros (bueno, quizá no los perros) respeten tu espacio durante las horas de trabajo. Que trabajes desde casa no significa que estés en casa.
Cómo pedir trabajar desde casa de forma permanente
Sin lugar a dudas. El trabajo flexible (que incluye el trabajo desde casa, el horario flexible, el trabajo a tiempo parcial, los horarios comprimidos y los horarios escalonados) ha evolucionado para adaptarse razonablemente a la vida de las personas fuera del trabajo, principalmente los padres y otras personas con responsabilidades de cuidado. Desde 2014, la mayoría de los trabajadores (excepto los contratados por agencias) solo necesitan haber trabajado 26 semanas para su empleador antes de poder presentar una solicitud de trabajo flexible, que su jefe debe considerar seriamente (aunque, en última instancia, puede negarse por una razón empresarial legítima).
El trabajo a distancia, desde casa o desde otro lugar que no sea el lugar de trabajo, es cada vez más popular: millones de personas en el Reino Unido teletrabajan de vez en cuando, mientras que hasta 1 de cada 4 trabajadores de oficina en el Reino Unido puede trabajar a distancia tan a menudo como quiera.
Los trabajadores a distancia pueden ahorrar tiempo en desplazamientos y tener más control sobre su tiempo de trabajo, lo que a menudo les ayuda a conciliar la vida laboral con la personal. Esto puede ser especialmente valioso si eres un padre que hace malabarismos con el colegio y otras muchas responsabilidades familiares.
Cómo pedir el despacho en casa
Consejo principal: ponte en el lugar de tu jefe y sé realista sobre el impacto que tendrá el cambio en la empresa. Por ejemplo, si tienes un puesto de cara al público, puede que trabajar a distancia no sea la mejor opción. Además, si vas a reducir tu horario, ¿cómo se puede redistribuir el trabajo? No querrás hacer un trabajo a tiempo completo con un salario a tiempo parcial.
Si tu empresa rechaza una petición legal, tiene que darte una razón. Si no estás de acuerdo, consulta su política de trabajo flexible para saber cómo recurrir. Incluso puedes llevarlos a un tribunal laboral.