¿Qué valores debe tener un colegio de abogados?

Valores de un abogado

El bufete fue fundado en julio de 2012 por experimentados abogados corporativos y empresariales que ejercieron juntos durante muchos años en una importante firma global. Al establecer ADS, los fundadores buscaron crear un bufete de abogados corporativos y de negocios centrado en servir a clientes privados y participantes del mercado medio en asuntos nacionales y transfronterizos como una alternativa a la firma tradicional de servicio completo apalancado.

Todos los abogados senior del bufete son profesionales experimentados en transacciones, y varios de ellos han sido reconocidos por la prestigiosa publicación Chambers & Partners, así como por otras organizaciones, como el American College of Real Estate Lawyers, por sus logros profesionales. Los reconocimientos profesionales recibidos individualmente por los miembros de nuestro equipo pueden ser referenciados en sus respectivas biografías.

Al servicio de sus clientes, el despacho mantiene recursos tecnológicos comparables a los de una gran firma. Mantiene sofisticados sistemas de producción y gestión de documentos, de facturación y de gestión del tiempo que están totalmente integrados.

Valores fundamentales

En esta sala de Worcester, Massachusetts (Estados Unidos), el colegio de abogados está representado por una barrera física (con puertas batientes), que separa los bancos reservados a los espectadores del banco del juez y las mesas de los abogados

En el Reino Unido, el término “the Bar” se refiere únicamente a la organización profesional de los barristers (advocates en Escocia); el otro tipo de abogados británicos, los solicitors, tienen su propio organismo, la Law Society. Por lo tanto, el término “call to the Bar” se refiere a la admisión en la profesión de los barristers, no de los solicitors.

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El origen del término bar proviene del mueble de barrera que dividía la sala de un tribunal europeo medieval[cita requerida] En EE.UU., Europa y muchos otros países que hacen referencia a las tradiciones jurídicas de Europa, la zona delante del barrote está restringida a los participantes en el juicio: el juez o los jueces, otros funcionarios del tribunal, el jurado (si lo hay), los abogados de cada parte, las partes del caso y los testigos que prestan declaración. La zona detrás del bar está abierta al público[1]. Esta restricción se aplica en casi todos los tribunales. En la mayoría de los tribunales, la barra está representada por una partición física: una barandilla o barrera que sirve de barra[2].

Valores del derecho

Se le aconseja que presente una queja por escrito al Secretario Ejecutivo. Para agilizar el proceso, su queja escrita debe incluir todos los detalles relevantes y, si es posible, adjuntar los documentos pertinentes que la respalden. Por favor, facilite sus datos de contacto completos, incluyendo nombre y apellidos, número de teléfono, dirección de correo electrónico y dirección postal para facilitar las comunicaciones y actualizaciones.

El Colegio de Abogados no ayuda a nadie a elegir abogados, sino que anima a las personas a elegir los abogados con los que se sientan cómodos. Puede elegir estos abogados en función de sus tarifas y su experiencia. A cambio de una pequeña cuota, existe un directorio de todos los abogados registrados que ejercen en el ámbito privado, o bien puede buscarlos.

Valores de los médicos

En Foley & Mansfield, nuestros valores fundamentales son nuestro verdadero norte y definen nuestra forma de hacer negocios, desde nuestras relaciones continuas con clientes y socios hasta nuestras interacciones diarias con los miembros del equipo en toda la organización.

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Nos comportamos con integridad, haciendo lo correcto para nuestros clientes y colegas en todo momento y en todas las circunstancias. Nos comprometemos a comportarnos de manera que mantengamos la objetividad, la franqueza, la imparcialidad y la responsabilidad, y a promover el bien de nuestros clientes, nuestra empresa y nuestras comunidades. Por ello, no haremos concesiones en cuestiones de principios fundamentales.

Demostramos lealtad a los que servimos y a los que trabajan con nosotros. La lealtad es la base sobre la que se construye la confianza en nuestra empresa y en las comunidades a las que servimos, y es el pegamento que mantiene unido a nuestro equipo, especialmente ante la adversidad. Apoyamos los objetivos de la empresa y somos fieles a nuestros compromisos y obligaciones profesionales. Nuestro éxito se debe a la lealtad de nuestros clientes y miembros del equipo, y esta lealtad es clave para mantener una cultura de satisfacción y apoyo mutuo.