Ejemplos de valores personales y profesionales
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ResumenAntecedentesLos valores profesionales de los estudiantes de enfermería pueden verse modificados considerablemente por los planes de estudio. Esto pone de manifiesto la importancia de la integración de los valores profesionales en los planes de estudio de los estudiantes de enfermería. El presente estudio tiene como objetivo investigar la importancia de los valores profesionales desde la perspectiva de los estudiantes de enfermería.MétodosEste estudio transversal se realizó en la Universidad de Ciencias Médicas de Kerman, Irán. Los datos se recogieron mediante un cuestionario de dos secciones que consistía en datos demográficos y la Escala de Valores Profesionales de Enfermería-Revisada (NPVS-R). Los resultados mostraron que la puntuación media de los valores profesionales de los estudiantes estaba en un nivel de importancia alto (101,79 ± 12,42). Los valores más importantes identificados por los estudiantes fueron “mantener la confidencialidad de los pacientes” y “salvaguardar el derecho a la intimidad de los pacientes”. Los valores con menos importancia para los estudiantes fueron “participar en las decisiones de política pública que afectan a la distribución de los recursos” y “participar en la revisión por pares”. La puntuación de los valores profesionales tuvo una relación estadísticamente significativa con la media de los estudiantes (P < 0,05).ConclusionesA la luz de la escasa importancia de algunos valores para los estudiantes de enfermería, pueden ser necesarias estrategias adicionales para institucionalizar ampliamente los valores profesionales en los estudiantes de enfermería.
¿Por qué son importantes los valores profesionales?
Si estás interesado en convertir tus prácticas en una oferta de trabajo, es importante que sepas exactamente qué buscan los empresarios cuando contratan a nuevos empleados a tiempo completo. Además de las aptitudes pertinentes, los empresarios buscan empleados que tengan valores personales, características y rasgos de personalidad que auguren el éxito.
Los buenos valores personales son la base de un buen empleado. Las prácticas son un momento excelente para demostrar a los empresarios que tienes los rasgos personales que valoran en sus empleados. No cometas el error de perder la oportunidad de demostrar a tus supervisores en las prácticas que tienes lo necesario para tener éxito en el trabajo, además de poseer las características personales que ellos valoran.
Los empresarios valoran a los empleados que entienden y poseen la voluntad de trabajar duro. Además de trabajar duro, también es importante trabajar de forma inteligente. Esto significa aprender la manera más eficiente de completar las tareas y encontrar formas de ahorrar tiempo mientras se completan las tareas diarias. También es importante preocuparse por el trabajo y completar todos los proyectos manteniendo una actitud positiva.
Valores del trabajo
Además de lo anterior, las organizaciones tendrán su propio conjunto de valores, además de instrucciones y normas específicas para su función concreta, junto con las leyes y la legislación pertinentes que se espera que comprenda y cumpla. Lo más probable es que reciba una formación completa que le explique todo esto cuando empiece a trabajar en una organización, pero hay ciertos comportamientos que son relevantes en cualquier situación (véase más abajo).
Además de lo anterior, es probable que cada organización tenga sus propios conjuntos de valores específicos. Puedes conocer algunos de los valores que se esperan de ti en un puesto investigando la organización: echa un vistazo a sus páginas “Acerca de nosotros” o “¿Por qué trabajar para nosotros?”, probablemente encontrarás una indicación de la ética de la empresa, su marca o su posición en el mercado.
Estos valores más amplios dan una indicación de cómo es la organización para la que se trabaja, por lo que debe estar seguro de que los valores de la empresa encajan con los suyos antes de solicitar un trabajo. De lo contrario, es posible que descubra que el trabajo no es el adecuado para usted una vez que haya empezado a trabajar.
Qué son los valores profesionales en enfermería
La puntuación total media de la importancia de los valores profesionales desde la perspectiva de las enfermeras fue alta (102,57 ± 11,94). La tabla 2 muestra que, según la escala Likert de cinco puntos, cada ítem se sitúa en el rango de importante a muy importante. Según las puntuaciones medias, los valores más importantes desde la perspectiva de las enfermeras fueron “Mantener la confidencialidad de los pacientes” (4,54 ± 0,64) y “Salvaguardar el derecho a la intimidad de los pacientes” (4,38 ± 0,68) de la dimensión de cuidado, “Asumir la responsabilidad de satisfacer las necesidades de salud de la población culturalmente diversa” (4,34 ± 0,70) de la dimensión de confianza, y “Aceptar la responsabilidad de su propia práctica” (4,33 ± 0,68) de la dimensión de justicia, respectivamente. Mientras que los valores menos importantes fueron “Reconocer el papel de las asociaciones profesionales de enfermería en la configuración de la política sanitaria” (3,44 ± 0,96), “Participar en la investigación de enfermería y/o aplicar los resultados de la investigación de forma adecuada a la práctica (3,44 ± 0. 91), y “Participar en las decisiones de política pública que afectan a la distribución de los recursos” (3,53 ± 0,96) en lo que respecta a la dimensión de activismo, y “Participar en la revisión por pares” (3,53 ± 0,88) en lo que respecta a la dimensión de profesionalidad, respectivamente (Tabla 2).Tabla 2 Clasificación de los ítems del NPVS-R y puntuaciones medias en las enfermerasTabla de tamaño completo