¿Que conlleva el acoso laboral?

Ejemplos de acoso laboral

Ciertos factores, procesos e interacciones en el trabajo pueden exponer a las personas a un mayor riesgo de violencia laboral. Algunos ejemplos son: El riesgo de violencia puede ser mayor en determinados momentos del día, de la noche o del año. Por ejemplo: El riesgo de violencia puede aumentar en función de la ubicación geográfica del lugar de trabajo. Por ejemplo: En otras situaciones, los lugares de trabajo pueden estar expuestos a la violencia familiar (doméstica), como cuando un miembro de la familia telefonea o envía correos electrónicos repetidamente a un empleado, lo que interfiere en su trabajo, o cuando se presenta en el lugar de trabajo del empleado y perturba a sus compañeros (por ejemplo, haciendo muchas preguntas sobre los hábitos diarios del empleado).

Realice una evaluación del lugar de trabajo para determinar qué peligros están presentes y el riesgo que representan. Al realizar esta evaluación Póngase en contacto con las autoridades legislativas para determinar qué legislación específica relativa a la prevención de la violencia laboral se aplica a su lugar de trabajo. Organice y revise la información que ha recopilado. Busque tendencias e identifique las ocupaciones y lugares que considere de mayor riesgo. Registre los resultados de su evaluación. Utilice este documento para desarrollar un programa de prevención con recomendaciones específicas para reducir el riesgo de violencia en su lugar de trabajo.

Denuncia de acoso laboral

El acoso suele ser una cuestión muy personal, que implica circunstancias en las que una persona se siente señalada para recibir un trato injusto. El acoso puede ser de carácter personal o sexual, o ambos. Puede producirse como un incidente único y grave, o ser el resultado de incidentes repetidos de naturaleza más sutil. Las conductas o comentarios que constituyen acoso suelen servir para humillar, intimidar, excluir o aislar a determinadas personas y suelen ir acompañadas de amenazas o promesas sobre oportunidades o condiciones de trabajo.

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El acoso no tiene que ser intencionado para ser contrario a la ley. Esto significa que incluso cuando una persona no tiene la intención de que sus acciones sean acosadoras, puede constituir acoso según la ley.

Sin embargo, también es importante señalar que los empleados pueden alegar que han sido acosados sin ninguna referencia a un motivo protegido por el Código. Cuando esto ocurra, el empleado tendrá que recurrir a otros foros distintos de la legislación sobre derechos humanos (es decir, las políticas de la empresa o el convenio colectivo). En otras palabras, no es necesario que los empleados sean “discriminados” en virtud del Código para sentirse agraviados por la forma en que han sido tratados en el trabajo.

Acoso laboral ppt

Recientemente, las cuestiones relacionadas con el acoso en el lugar de trabajo han despertado el interés de profesionales e investigadores, ya que se está convirtiendo en una de las áreas más sensibles de la gestión eficaz del lugar de trabajo, porque una fuente importante de estrés laboral está asociada a los comportamientos agresivos en el lugar de trabajo[2]. En los países asiáticos, el acoso en el lugar de trabajo es una de las cuestiones a las que menos atención prestan los directivos de las organizaciones[3]. Sin embargo, desde la década de 1980 ha atraído mucho la atención de investigadores y gobiernos. De acuerdo con las leyes de seguridad y salud laboral de todo el mundo,[4] el acoso laboral y la intimidación en el lugar de trabajo se consideran riesgos psicosociales fundamentales[5] La supervisión excesiva, las críticas constantes y el bloqueo de los ascensos se consideran acoso laboral[6].

El acoso laboral también se conoce con muchos otros nombres. “Mobbing”, “intimidación en el lugar de trabajo”, “maltrato en el lugar de trabajo”, “agresión en el lugar de trabajo” y “abuso en el lugar de trabajo” son todos sinónimos o pertenecen a la categoría de acoso laboral[7] El acoso laboral incluye diferentes tipos de discriminación y actos de violación que no se limitan a un grupo específico. La amplia gama de tipos de acoso laboral puede clasificarse de forma general en abuso emocional y físico. Todas estas formas de acoso laboral se dirigen a diversos grupos, como mujeres, hombres, minorías raciales, homosexuales, personas con discapacidades e inmigrantes. En esencia, el acoso laboral requiere una comprensión pluralista, ya que no puede delimitarse en una definición coherente y concreta[8].

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Demanda por acoso laboral

Este sitio web sobre la violencia en el lugar de trabajo ofrece información sobre el alcance de la violencia en el lugar de trabajo, la evaluación de los riesgos en diferentes entornos y la elaboración de planes de prevención de la violencia en el lugar de trabajo para cada uno de ellos.

La violencia en el lugar de trabajo es cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otro comportamiento perturbador amenazante que se produzca en el lugar de trabajo. Va desde las amenazas y el abuso verbal hasta las agresiones físicas e incluso el homicidio. Puede afectar e implicar a empleados, clientes, consumidores y visitantes. Los actos de violencia y otras lesiones son actualmente la tercera causa de lesiones laborales mortales en Estados Unidos. Según el Censo de Lesiones Laborales Fatales (CFOI) de la Oficina de Estadísticas Laborales, de las 5.333 lesiones laborales mortales que se produjeron en Estados Unidos en 2019, 761 fueron casos de lesiones intencionadas por otra persona. [Leer más…] Sea cual sea la forma en que se manifieste, la violencia en el lugar de trabajo es una gran preocupación para los empleadores y los empleados de todo el país.

Muchos trabajadores estadounidenses denuncian haber sido víctimas de violencia laboral cada año. Por desgracia, muchos más casos no se denuncian. Las investigaciones han identificado factores que pueden aumentar el riesgo de violencia para algunos trabajadores en determinados lugares de trabajo. Estos factores incluyen el intercambio de dinero con el público y el trabajo con personas volátiles e inestables. Trabajar solo o en zonas aisladas también puede contribuir al potencial de violencia. La prestación de servicios y cuidados y el trabajo en lugares donde se sirve alcohol también pueden influir en la probabilidad de violencia. Además, la hora del día y la ubicación del trabajo, como trabajar a altas horas de la noche o en zonas con altos índices de delincuencia, son también factores de riesgo que deben tenerse en cuenta a la hora de abordar las cuestiones de la violencia en el lugar de trabajo. Entre las personas con mayor riesgo se encuentran los trabajadores que intercambian dinero con el público, los conductores de reparto, los profesionales sanitarios, los trabajadores de los servicios públicos, los agentes de atención al cliente, el personal de las fuerzas del orden y los que trabajan solos o en grupos pequeños.

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