¿Cuánto tiempo debo esperar después de un juicio disciplinario para obtener una respuesta?
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El despido disciplinario es aquel que se produce como consecuencia de un incumplimiento laboral del trabajador. En el caso de una sanción laboral definitiva, tanto el Estatuto de los Trabajadores como la jurisprudencia exigen que dicho incumplimiento sea grave y culpable.
Esto implica que la empresa debe poder probar la conducta del despedido. Y, en la mayoría de los casos, sería recomendable haber tramitado previamente el correspondiente expediente disciplinario o, al menos, amonestar al afectado.
Se trata, en definitiva, de un despido que requiere cierta cautela por parte de la empresa. Al fin y al cabo, el derecho laboral es el garante de los derechos de las personas trabajadoras. Y es que si el despido es procedente, la empresa no tendrá que pagar la indemnización.
7.- Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Entre estas causas, la más apelada es la disminución del rendimiento laboral. Sin embargo, como ya hemos advertido al principio del artículo, la empresa debe probar que ha habido un incumplimiento grave y culpable del despedido.
Código de prácticas de Acas sobre procedimientos disciplinarios y de reclamación
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Derecho laboral ucraniano despido improcedente
En la mayoría de los casos, cuando una persona presenta una reclamación por despido improcedente, si tiene éxito, puede recibir una indemnización por pérdida de ingresos desde la fecha de despido hasta que obtenga un nuevo empleo. En teoría, una reclamación en virtud de la Ley de despidos improcedentes puede dar lugar a una indemnización de hasta 2 años de salario, pero estas indemnizaciones son bastante raras. Sin embargo, el caso de An Optical Assistant -v- Retail Optical Shop (ADJ00018205), pone de manifiesto las consideraciones que tendrá en cuenta un funcionario encargado de la adjudicación a la hora de decidir si concede o no una indemnización superior a la pérdida de ingresos. Antecedentes
El empleado denunciante comenzó a trabajar con la empresa demandada el 01 de abril de 2014. El 15 de noviembre de 2018, recibió una carta de un abogado, supuestamente en nombre de la denunciante, adjuntando su P45. En el documento P45 se indicaba como fecha de finalización de su relación laboral el 03 de noviembre de 2018. La carta contenía una serie de preguntas detalladas sobre su situación laboral, quién era su empleador, los detalles de su contacto con el empleo y otra información que normalmente se habría proporcionado previamente en virtud de la Ley de Condiciones de Trabajo (Información) de 1994. La empleada denunciante estaba muy perpleja, ya que no había habido ningún aviso formal de cese de empleo, ni proceso de despido, ni investigación, ni proceso disciplinario.En respuesta, la empresa demandada alegó que, al haber adquirido recientemente la tienda en la que supuestamente trabajaba la empleada denunciante, descubrieron que varias personas que figuraban en la nómina no trabajaban en la tienda y, por lo tanto, su empleo se había terminado.
Nervioso por la audiencia disciplinaria
(c ) (i) si el trabajador ha sufrido un perjuicio económico imputable al despido, el pago por parte del empleador de una indemnización por dicho perjuicio (cuyo importe no podrá exceder de 104 semanas de remuneración con respecto al empleo del que fue despedido, calculado de conformidad con la reglamentación del artículo 17 de la presente ley) que sea justa y equitativa habida cuenta de todas las circunstancias, o
(ii) si el trabajador no ha sufrido dicha pérdida económica, el pago al trabajador por parte del empleador de una indemnización (si la hubiera, pero que no supere el importe de 4 semanas de remuneración con respecto al empleo del que fue despedido, calculado como se indica anteriormente) que sea justa y equitativa teniendo en cuenta todas las circunstancias.
Las reclamaciones por despido improcedente son reclamaciones por pérdidas económicas y, en estos casos, el trabajador tiene la obligación de mitigar su pérdida económica y buscar un empleo para reducir esta pérdida después de que el despido haya surtido efecto. Si una persona no tiene pérdidas económicas, la indemnización máxima es de cuatro semanas de salario.