Días de vacaciones pagadas por país
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Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Derecho laboral alemán
cubre los temas más comunes de la legislación y la normativa laboral: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.
La mayoría de las leyes y reglamentos laborales se aplican únicamente a los empleados dependientes. Tradicionalmente, la ley no ha definido el término “empleo”. Sin embargo, el artículo 84, apartado 1, frase 2, del Código de Comercio alemán (“Código de Comercio”) establece que el término “empleo” no está definido por ley. 1 frase 2 del Código de Comercio alemán (“Handelsgesetzbuch”) incluye, según las opiniones predominantes, un primer indicio de intento de definición. Un trabajador por cuenta propia es alguien que normalmente puede organizar su trabajo (ocupación) y determinar de forma independiente sus horas de trabajo. Un trabajador por cuenta ajena, y por tanto personalmente dependiente, es una persona que no puede hacerlo, y que – por esta razón – se clasifica comúnmente como empleado, a menos que trabaje para otra persona sobre la base de un contrato de derecho privado.
La misma definición y concepto se refleja ahora en el artículo 611a, apartado 1, del Código Civil alemán. 1 del Código Civil alemán de la siguiente manera “[E]l contrato de trabajo obliga al trabajador a realizar un trabajo al servicio de otra persona en dependencia personal y con sujeción a las instrucciones de otros. El derecho a dar instrucciones puede referirse al contenido, la realización, el tiempo y el lugar del trabajo. Las personas que no son esencialmente libres para organizar sus actividades y determinar su horario de trabajo están obligadas a recibir instrucciones. El grado de dependencia personal también depende de la naturaleza de la actividad respectiva. Para determinar si existe un contrato de trabajo, debe hacerse una consideración global de todas las circunstancias. Si la aplicación real de la relación contractual demuestra que se trata de una relación laboral, la designación en el contrato es irrelevante”.
Definición de derecho laboral
En lo que respecta a la legislación laboral, la UE complementa las iniciativas políticas adoptadas por los distintos países de la UE estableciendo normas mínimas. De acuerdo con el Tratado -en particular el artículo 153- adopta leyes (directivas) que establecen requisitos mínimos para
Cada país de la UE es libre de ofrecer niveles de protección más elevados si así lo desea. Aunque la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo da derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas, por ejemplo, muchos países han optado por un derecho más generoso en beneficio de los trabajadores.
La UE adopta directivas que sus países miembros incorporan al derecho nacional y aplican. Esto significa que son las autoridades nacionales -inspecciones de trabajo y tribunales, por ejemplo- las que hacen cumplir las normas.
Cuando un litigio ante un tribunal nacional plantea la cuestión de cómo interpretar una directiva de la UE, el tribunal puede remitir la cuestión al Tribunal de Justicia de la UE. El Tribunal Europeo da entonces al tribunal nacional las respuestas que necesita para resolver el litigio.
De este modo, garantiza que todos los derechos establecidos en las directivas estén disponibles en la legislación nacional. Sin embargo, la Comisión no puede procurar una reparación a los ciudadanos individuales (es decir, indemnizar por daños y perjuicios o enderezar una situación): eso corresponde a las autoridades nacionales competentes.
La baja por enfermedad en el derecho laboral
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El ciclo de nóminas en Ghana es mensual, y los pagos deben realizarse el mismo día de cada mes y a más tardar el último día laborable de cada mes. Sin embargo, algunos empresarios optan por pagar a sus empleados de forma quincenal.
La semana laboral estándar en Ghana consiste en 40 horas semanales y suele desglosarse en 8 horas diarias para una semana laboral de cinco días. La semana laboral puede aumentar hasta las 48 horas semanales en determinados sectores.
El trabajo que excede de las horas semanales estándar se considera horas extraordinarias y está regulado por el contrato de trabajo o los convenios colectivos. Cuando se pide a un empleado que haga horas extraordinarias o trabaje en días festivos, existen unos máximos en relación con el número de horas permitidas. Estos máximos son de 48 horas semanales. También existen diferentes máximos de horas de trabajo para los menores.