Calculadora de prestaciones de la Seguridad Social para autónomos
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Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, las asistentas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.400 dólares o más en 2022 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar la parte que le corresponde de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga con cheque, giro postal, etc.).
William Pérez es un experto en fiscalidad con más de 20 años de experiencia en el asesoramiento de la fiscalidad de particulares y pequeñas empresas. Ha escrito cientos de artículos sobre temas como la declaración de impuestos, la resolución de problemas fiscales, los créditos y las deducciones fiscales, la planificación fiscal y la renta imponible. Anteriormente trabajó para el IRS y tiene una certificación de agente inscrito.
Eric es un Corredor de Seguros Independiente debidamente licenciado en seguros de Vida, Salud, Propiedad y Accidentes. Ha trabajado más de 13 años en trabajos de contabilidad pública y privada y más de cuatro años con licencia como productor de seguros. Su experiencia en contabilidad fiscal ha servido como una base sólida para apoyar su actual libro de negocios.
Ariana Chávez tiene más de una década de experiencia profesional en investigación, edición y redacción. Ha pasado tiempo trabajando en el mundo académico y en la publicación digital, concretamente con contenidos relacionados con la historia socioeconómica de Estados Unidos y las finanzas personales, entre otros temas. Ella aprovecha esta experiencia como verificadora de hechos para The Balance para asegurar que los hechos citados en los artículos sean precisos y tengan las fuentes apropiadas.
Si emplea a alguien para que trabaje para usted en su casa, es importante tener en cuenta las implicaciones fiscales de este acuerdo. Aunque muchas personas no tienen en cuenta la necesidad de pagar impuestos por los empleados domésticos, lo hacen a riesgo de pagar fuertes multas en el futuro.
Si un trabajador es su empleado, no importa si el trabajo es a tiempo completo o parcial o si lo contrató a través de una agencia o de una lista proporcionada por una agencia o asociación. Tampoco importa que pague al trabajador por horas, por días, por semanas o por trabajos.
Si el trabajador controla la forma en que se realiza el trabajo, no es un empleado suyo, sino un trabajador por cuenta propia. Un trabajador por cuenta propia suele proporcionar sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general en un negocio independiente.
Ejemplo: Usted paga a Bethany para que cuide a su hijo y realice tareas domésticas ligeras cuatro días a la semana en su casa. Bethany sigue sus instrucciones específicas sobre las tareas domésticas y el cuidado de los niños. Usted proporciona el equipo y los suministros domésticos que Bethany necesita para realizar su trabajo. Bethany es su empleada del hogar.
Un empleado del hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio en la residencia de su empleador. Los empresarios eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que se realice ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empleador o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.
El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.