Ley de discriminación por discapacidad del síndrome de fatiga crónica
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La fibromialgia es una enfermedad que hace que una persona experimente dolor en todo el cuerpo, a menudo debido a estímulos que normalmente no causan dolor, como la presión ligera, el tacto, los olores, los sonidos y los cambios de temperatura. Otros síntomas que suelen acompañar a la fibromialgia son:
Los síntomas reales que se experimentan varían de un caso a otro. La condición definitoria es el dolor crónico y la sensibilidad a la presión o al tacto. Las otras condiciones pueden estar presentes en cualquier combinación. La fibromialgia es mucho más común entre las mujeres que entre los hombres, con nueve veces más mujeres que hombres diagnosticados con la condición.
Hay cierto desacuerdo sobre si la fibromialgia es una afección neurológica/psiquiátrica o una afección musculoesquelética. La creencia más aceptada hoy en día es que es principalmente neurológica. No hay cura para la fibromialgia, aunque existen varias opciones de tratamiento que pueden mejorar la calidad de vida.
¿Se puede obtener una discapacidad por fibromialgia? La respuesta corta es que sí, se puede, pero la Administración de la Seguridad Social (SSA) ha establecido normas que dificultan la obtención de ayudas económicas para este trastorno médico.
Noticias de última hora discapacidad por fibromialgia
Agradezco la oportunidad de hablar sobre el tema de la fibromialgia. Me gustaría empezar reconociendo la gravedad de la fibromialgia y los retos personales que las personas con esta enfermedad encuentran en su vida diaria. Los síntomas de la fibromialgia son muchos. Suelen variar de una persona a otra. Los síntomas pueden aparecer y desaparecer durante un periodo de tiempo. Los principales síntomas de la fibromialgia son el dolor, la sensibilidad extrema, la rigidez, la mala calidad del sueño, los problemas cognitivos, los dolores de cabeza, el síndrome del intestino irritable y los síntomas similares a la depresión.
Se desconoce la prevalencia exacta de la fibromialgia en Irlanda, pero se calcula que afecta aproximadamente al 2% de la población y a casi una de cada 20 personas en todo el mundo. Cualquier persona puede desarrollar fibromialgia, aunque la enfermedad suele afectar más a las mujeres que a los hombres. Aunque en la mayoría de los casos la fibromialgia se presenta entre los 30 y los 60 años, puede desarrollarse en personas de cualquier edad, incluidos niños y ancianos.
Se desconoce la causa exacta de la fibromialgia, pero lo más probable es que haya una serie de factores de riesgo que actúan conjuntamente y que pueden aumentar la probabilidad de que aparezca la fibromialgia o actuar como desencadenantes de la enfermedad. Entre ellos se encuentran los traumas físicos, los traumas psicológicos, las infecciones víricas o las enfermedades depresivas. La investigación sobre las personas con fibromialgia ha identificado varios cambios fisiológicos en el funcionamiento de su cuerpo. Entre ellos se encuentran los mensajes de dolor alterados, los niveles bajos de hormonas y los problemas de sueño. Todavía no está claro qué es lo que provoca estos cambios en primer lugar y cómo causa exactamente la fibromialgia.
Ayudas públicas para la fibromialgia
El Centro de Investigación del Dolor de la Universidad de Bath ha publicado recientemente un informe de estudio sobre la gestión de las bajas por enfermedad en el lugar de trabajo para las personas con dolor crónico. Los principales resultados, sugerencias y conclusiones pueden leerse en su informe. El equipo de investigación entrevistó a 13 empresarios y a 13 trabajadores para obtener sus puntos de vista, tanto de los empresarios como de los trabajadores.
Todos los participantes estuvieron de acuerdo en principio en que el trabajo es bueno para nosotros, pero experimentaron problemas en el mundo real a la hora de aplicar los procedimientos de reincorporación al trabajo y los conflictos interpersonales. Al estratificar los resultados, las relaciones interpersonales importaron más que el tamaño de la empresa, el tamaño del equipo y el tiempo de trabajo en la organización. A los directivos también les ayudaron los procedimientos organizativos coherentes en torno a las bajas por enfermedad, combinados con una cultura organizativa que valoraba el bienestar. Los empleados querían un mayor reconocimiento social del impacto de vivir con dolor crónico. Ambas partes se mostraron comprensivas con las dificultades de los médicos, pero querían que se comprometieran más. La nota de ajuste se consideró positiva, pero aún no resolvía estos problemas.
Discapacidad por fibromialgia 2021
Entre las mujeres con fibromialgia, el tiempo de desplazamiento, las dificultades laborales, la limitación de la progresión de la carrera, la repetición y la falta de reconocimiento son factores de riesgo independientes de baja laboral mayores que cualquier característica de la enfermedad, según los resultados de una encuesta publicada en BMC Rheumatology.
“Las personas con [fibromialgia] tienen mayores riesgos de desempleo y discapacidad a largo plazo que la población general”, escribieron la doctora Francoise Laroche, de la Universidad de Medicina de la Sorbona de París y del Hospital Saint-Antoine, y sus colegas. “Las tasas de discapacidad varían entre el 25% y el 50%. En un estudio cualitativo de 39 pacientes [de fibromialgia], las mujeres incluidas expresaron problemas con los horarios de trabajo habituales, repetición de acciones, disminución de la productividad y problemas de concentración.”
“Estas dificultades pueden dificultar el desempeño del trabajo de los pacientes y provocar ausencias repetidas”, añadieron. “Se ha informado de que los empleados que padecen [fibromialgia] se toman tres veces más licencias por enfermedad que otros trabajadores sin [fibromialgia]”.