Cuanto me tienen que pagar si me despiden

D

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Qué ocurre con el tiempo de vacaciones o de enfermedad no utilizado cuando te despiden del trabajo? Dependiendo del lugar en el que trabajes, es posible que te paguen una parte, la totalidad o nada de tu tiempo libre remunerado (PTO) acumulado cuando te despiden por una causa. Las normas dependen de la legislación estatal y de la política de la empresa.

No hay ninguna ley federal que regule si se deben pagar las vacaciones acumuladas cuando un empleado deja su trabajo y cuándo.  Sin embargo, la mayoría de los estados exigen el pago de las vacaciones no utilizadas en determinadas circunstancias. El siguiente mapa desglosa los estados que exigen el pago de las vacaciones no utilizadas, los estados que sólo pagan las vacaciones no utilizadas cuando existen contratos, y los estados que no tienen una ley o política administrativa para las vacaciones.

Me despidieron de mi trabajo

Las vacaciones pagadas no utilizadas se pierden cuando un empleado se separa del trabajo. Sin embargo, los empleados que sean despedidos por motivos económicos, o que renuncien con un preaviso por escrito de al menos dos semanas, recibirán el saldo de los permisos no retribuidos que les queden en el momento de la separación laboral. El tiempo de permiso remunerado o no remunerado no podrá contabilizarse en dicho periodo de preaviso.

Lee más  Extranjería pamplona ver expediente

Según esta misma política, un empleado que sea despedido por cualquier motivo que no sea un despido económico no tendrá derecho a las vacaciones acumuladas al dejar la empresa. Para una política más detallada sobre el pago de las vacaciones acumuladas, pulse aquí.

En general, la empresa no está obligada a pagar a un empleado la parte del periodo de preaviso que no trabaje – véase “Despido o cese – Casos cercanos” en el artículo “Tipos de separaciones laborales”.

Días de vacaciones pagadas por país

Tienes que actuar rápidamente: el plazo para actuar suele ser de 3 meses menos un día desde que tu empresa debería haberte pagado el dinero que te debe. Suele ser la misma fecha que la de tu última paga, pero es conveniente comprobar la fecha en que tu empresa debería haberte pagado lo que te debe, por si fuera una fecha anterior.

Lo normal es que recibas tu última paga en la fecha en la que normalmente se te paga. Por ejemplo, si te vas a principios de mes, pero normalmente te pagan a finales de mes, probablemente tendrás que esperar hasta entonces para recibir tu última paga. Consulte a su empresa si no está seguro.

Si no ha recibido una nómina o ésta no muestra cómo se ha calculado su salario, pida a su empresa que lo corrija.  Puedes comprobar si eres un empleado o comprobar si eres un trabajador en GOV.UK.

Si crees que tu paga final es incorrecta, intenta hablar informalmente con tu antiguo empleador. Si no puedes hablar por teléfono, puedes intentar enviar un correo electrónico, escribir una carta o llamar al número de teléfono principal de tu antiguo lugar de trabajo. También puedes intentar hablar con el departamento de recursos humanos o de nóminas, si lo hay.

Lee más  Cita previa nie policía teléfono

Contrato ilimitado Alemania

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.