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En la Ley de Finanzas 2020, a partir del 1 de septiembre de 2020, el sistema de pensiones del Fondo Nacional de Pensiones (NPF) se suprime y se sustituye por la CSG. Todo afiliado y todo empleador de un afiliado está obligado a pagar la CSG a los tipos prescritos en función de su remuneración. Un afiliado es un trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, a tiempo completo o parcial, pero no incluye a los empleados del sector público.
Los empleadores están obligados a contribuir con el 2,5% de la remuneración al FSN y a pagar una cotización mensual del 1,5% de los sueldos y salarios básicos de cada empleado. Para el periodo comprendido entre julio de 2019 y junio de 2020, el empleador debe pagar una cotización del 1% para los empleados cuyo sueldo o salario básico total no supere los 10.000 MUR. Los empleados están obligados a pagar una tasa del 1%, con un importe máximo de 187 MUR al mes.
Sin embargo, una persona física cuyos ingresos imponibles superen los 3,5 millones de MUR en un año de ingresos, además de su obligación de pagar el impuesto sobre la renta, está obligada a pagar una tasa de solidaridad del 5% por encima de los 3,5 millones de MUR.
Cotizaciones obligatorias del empleador
A partir de septiembre de 2021, en virtud de la Ley de Cotizaciones Sociales y Prestaciones Sociales de 2021, las cotizaciones sociales se aplicarán a la prima de fin de año prescrita por una ley. Las cotizaciones sociales sobre la prima de fin de año se calculan por separado de las cotizaciones sobre el salario base mensual. Las cotizaciones sociales sobre la gratificación de fin de año se calculan únicamente sobre el componente del salario base (excluyendo los complementos, las comisiones, los pagos por productividad, etc.).
Cuando en un año natural un empleador efectúa el pago de la bonificación de fin de año reglamentaria en más de un mes, el tipo de cotización social aplicable en cada mes se determinará acumulando el importe de la bonificación de fin de año pagada en el mes respectivo.
No obstante, los autónomos deben utilizar su número de documento nacional de identidad (NID)/número de tarjeta de identidad de no ciudadano (NCID) para iniciar sesión. Se enviará una contraseña de un solo uso (OTP) al número de móvil proporcionado por usted en el momento de iniciar la sesión.
El trabajador autónomo deberá, a su elección, pagar electrónicamente al Director General el importe total de la CSG a pagar con respecto a un año financiero, por adelantado, a más tardar el 31 de julio, que será aplicable a partir del año financiero 2021 / 2022.
Empleados domésticos de Mra
Entre los empleados del hogar se incluyen las amas de casa, las asistentas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.400 dólares o más en 2022 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar la parte que le corresponde de la seguridad social y los impuestos de Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga con cheque, giro postal, etc.).
Mra retorno de los empleados 2021
Exclusión por estacionamiento calificado y beneficio de transporte de cercanías. Para 2022, la exclusión mensual para el estacionamiento calificado es de $280 y la exclusión mensual para el transporte por carretera y los pases de tránsito es de $280.
Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2022. Los formularios W-2, Declaración de Salarios e Impuestos, y W-3, Transmisión de Declaraciones de Salarios e Impuestos, de 2022, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2023.
Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 del P.L. 115-97, Tax Cuts and Jobs Act, suspende la exclusión de los reembolsos calificados de desplazamiento en bicicleta de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.
Estados con reducción de crédito. Un estado que no ha devuelto el dinero que pidió prestado al gobierno federal para pagar las prestaciones por desempleo es un “estado de reducción de crédito”. El Departamento de Trabajo determina estos estados. Si pagó salarios que están sujetos a las leyes de impuestos por desempleo de un estado de reducción de crédito, su crédito fiscal FUTA se reduce. Consulte las instrucciones del Anexo H (Formulario 1040) para obtener más información.