Contrato empleada de hogar

Contrato de trabajo para inmigrantes

El contrato de trabajo de los trabajadores domésticos puede utilizarse cuando se contrata a una empleada del hogar, un jardinero o un cuidador, e incluye los datos de empleo requeridos por escrito. El contrato también permite que el trabajador doméstico reciba alojamiento como parte de sus prestaciones laborales.

Resumen El contrato de trabajo para trabajadores domésticos puede utilizarse cuando se contrata a un trabajador doméstico, como un ama de llaves o un jardinero. Este modelo de contrato prevé que se proporcione alojamiento a su empleado doméstico.

¿Por qué necesito un contrato de trabajador doméstico? La legislación laboral sudafricana es clara en cuanto a la necesidad de disponer de un contrato de trabajo por escrito. La Ley de Condiciones Básicas de Empleo y la Séptima Determinación Sectorial para los Trabajadores Domésticos exigen que toda persona nombrada como trabajador doméstico sea designada de acuerdo con unos pliegos de condiciones de empleo por escrito, y esto incluye el nombramiento de un trabajador doméstico o jardinero. Un contrato escrito también ayuda a establecer los parámetros para que el trabajador doméstico sepa cuáles son sus derechos y responsabilidades.

Contrato de trabajo de empleada doméstica descargar

Debe crearse un entorno de colaboración y diálogo para garantizar que los términos del acuerdo laboral sean de mutuo acuerdo.  El contrato debe ser revisado y firmado en persona por el trabajador, el empleador y un testigo. El contrato puede imprimirse o facilitarse en una comunicación imprimible en formato físico o electrónico, como un correo electrónico. Los contratos deben revisarse anualmente y cuando se produzca un cambio en la descripción del trabajo o en el alcance del mismo (por ejemplo, el nacimiento de otro hijo, tareas domésticas adicionales). Unas expectativas claras y transparentes generan un trabajo de mayor calidad. En Chi.gov/Care se pueden encontrar ejemplos de contratos.

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Este mandato es uno de los pilares del programa de lucha contra la pobreza del alcalde Lightfoot y sirve como llamada de atención a los empleadores de los cuidadores para que se comprometan a realizar cuatro acciones 1) pagar un salario justo y digno; 2) proporcionar tiempo libre remunerado; 3) tener expectativas escritas que sean claras y mutuamente acordadas; y 4) mantener lugares de trabajo seguros.    Para concienciar y pasar a la acción, se lanzó la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien con el fin de elevar a los cuidadores (por ejemplo, limpiadores domésticos, niñeras y asistentes sanitarios a domicilio) como profesionales que merecen mejores condiciones de trabajo, dignidad y respeto.  A través de la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien, los empresarios y los cuidadores pueden encontrar información, recursos y directrices para crear lugares de trabajo seguros en chi.gov/care.

Modelo de contrato de trabajo doméstico 2020

Nuestro contrato de trabajo doméstico en Sudáfrica [Microsoft Word.doc] puede utilizarse para contratar a un trabajador doméstico, por ejemplo, un ama de llaves, un jardinero o un cuidador. La lista de tareas adjunta al contrato puede adaptarse para aclarar las tareas que debe realizar el trabajador doméstico.

¿Por qué necesito un contrato de trabajo? La legislación laboral sudafricana es clara en cuanto a la necesidad de que los contratos de trabajo se hagan por escrito. La Ley de Condiciones Básicas de Empleo y la Séptima Determinación Sectorial para los Trabajadores Domésticos exigen que todo empleado sea nombrado de acuerdo con unos pliegos de condiciones de empleo por escrito, y esto incluye el nombramiento de un trabajador doméstico o de un jardinero. Un contrato por escrito también ayuda a establecer los parámetros para que su empleado doméstico sepa cuáles son sus derechos y responsabilidades.

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¿Qué dice el acuerdo? Este ejemplo de contrato de trabajo consta de: los datos del empleador y del trabajador doméstico; el inicio de la relación laboral; la remuneración; la pensión y la ayuda médica; las obligaciones del empleado; el horario de trabajo; las vacaciones; el cese.

Contrato de trabajo para la solicitud de visado

Los funcionarios consulares también presumirán que un posible trabajador doméstico no es elegible para un visado A-3 o G-5 si el empleador de la misión extranjera ha tenido casos anteriores de incumplimiento de contratos con empleados A-3 o G-5, ha tenido un patrón de desaparición de empleados, o si el Departamento ha recibido alegaciones fiables de maltrato o abuso por parte de ese empleador. Para superar esta presunción, el miembro de la misión debe demostrar al funcionario consular que no es probable que ese resultado se repita.

Las condiciones de empleo de los trabajadores domésticos deben figurar en un contrato de trabajo escrito entre el miembro de la misión y el trabajador doméstico.    El contrato debe estar redactado en inglés, y si el trabajador doméstico no entiende el inglés, el contrato también debe estar redactado en un idioma que entienda el trabajador doméstico. Ambas partes deben firmar dos copias del contrato. Una copia del contrato firmado en inglés, y en un idioma que entienda el trabajador doméstico si éste no entiende el inglés, debe entregarse al funcionario consular cuando el trabajador doméstico solicite un visado.    Todos los contratos deben incluir las siguientes disposiciones: