Modelo de contrato de prácticas en Alemania
Contenidos
Cuando se decide hacer una oferta de prácticas a un estudiante del Programa de Silicon Valley, el siguiente paso es realmente entre la empresa y el becario. La mayoría de las empresas crean un acuerdo de empleo que establece una serie de cuestiones clave:
La mayoría de las empresas también hacen que los empleados firmen un acuerdo estándar de no divulgación, ya sea como parte del acuerdo, o como un documento complementario. He aquí un ejemplo de carta que puede ser útil. Todo el material entre [paréntesis] está destinado a ser editado:
[Nombre de la empresa] se complace en ofrecerle el puesto de becario de [nombre del departamento] a las órdenes de [nombre del supervisor], [título del supervisor]. Estamos entusiasmados con la posibilidad de que realices una pasantía con nosotros durante el semestre de [otoño de 2019] desde el [lunes 13 de septiembre hasta el viernes 16 de diciembre de 2019].
Su tarifa salarial será de [$X.XX por hora/semana/mes], menos los impuestos aplicables y las deducciones estándar que exige la ley. La remuneración de las horas extraordinarias se ajustará a la legislación y los reglamentos aplicables, y deberá ser aprobada previamente por su supervisor.
Como becario en [Nombre de la empresa], deberá seguir todas las políticas de la empresa, especialmente las que prohíben a cualquier empleado traer consigo de cualquier empleador anterior cualquier información de propiedad, secretos comerciales, materiales de propiedad o procesos de dichos empleadores anteriores. (Debe aceptar las disposiciones del acuerdo de no divulgación adjunto e indicarlo con su firma en el documento adjunto).
Cómo rescindir el contrato de prácticas
Para nombrar a un becario o a una persona en prácticas en su organización se puede utilizar un contrato de trabajo en prácticas por escrito. El contrato exige que el becario o la persona en prácticas realicen cursos de formación formales, y prevé que la relación laboral finalice una vez que el becario o la persona en prácticas haya completado las cualificaciones.
Resumen Un contrato de prácticas puede ser utilizado por una empresa que contrata a alguien como becario o aprendiz con el fin de formarle y capacitarle. En virtud de este contrato, el becario debe someterse a un programa de formación formal.
¿Quién debería utilizar un contrato de prácticas? Si su empresa ofrece a las personas la posibilidad de realizar una formación en prácticas, puede plantearse un contrato de trabajo por escrito. El convenio de prácticas prevé que la relación laboral finalice cuando el becario haya completado el programa de prácticas o de formación.
¿Qué dice el convenio de prácticas? El modelo consta de: los datos del empleador y del becario; el inicio de la relación laboral; los requisitos de formación; la remuneración; la pensión y la ayuda médica; las obligaciones del trabajador; el horario de trabajo; las vacaciones; la terminación.
Contrato de prácticas
No existe un convenio laboral para los estudiantes universitarios en prácticas. En general, no existe una ley que cubra específicamente esta forma de empleo, por lo que las condiciones de tus prácticas dependen en gran medida del contrato que firmes con la empresa que te ofrece las prácticas.
Antes de empezar las prácticas, debes tener un contrato. El contrato determina los términos de tu empleo y las condiciones en las que trabajas. Considera de antemano qué tipo de requisitos tienes para el proveedor de tus prácticas.
Por lo general, no es necesario incluir disposiciones especiales sobre el entorno de trabajo en tu contrato. La ley danesa sobre el entorno de trabajo garantiza que trabajes en condiciones adecuadas de salud y seguridad durante tus prácticas. Además, es responsabilidad de tu empleador garantizar que el lugar de trabajo cumpla los requisitos de la Autoridad Danesa del Entorno Laboral para un buen ambiente de trabajo.
Convenio de prácticas deutsch
no se consideran empleados. Son autónomos y son responsables de pagar ellos mismos sus impuestos sobre la renta. Además, tienen que hacerse cargo de su seguro médico y de asistencia, así como de sus planes de pensiones. Por otro lado, pueden diseñar libremente su horario y ubicación de trabajo, ya que no forman parte de la estructura organizativa de la empresa. Por regla general, los autónomos no reciben un salario fijo, sino que
Contrato de aprendizaje Un contrato de aprendizaje es un contrato entre un aprendiz y una empresa de formación en una profesión reconocida. La duración de los contratos de aprendizaje suele ser de dos a tres años y
Si no estás seguro del contrato de trabajo que te ofrecen o si hay partes del contenido que no están claras, deberías pedir al departamento de RRHH que te lo explique todo con detalle. También puede tener sentido ponerse en contacto con la Agencia Federal de Empleo