¿Cómo se calcula pensión incapacidad permanente total?

Indemnizaciones por incapacidad permanente: sumas fijas y conmutaciones

El trabajador que sufre una incapacidad permanente como consecuencia de un accidente laboral tiene derecho a una prestación por incapacidad permanente mientras dure la misma. La prestación por incapacidad permanente se basa en los ingresos del trabajador antes de la lesión y en el grado de incapacidad.

Si la incapacidad permanente de un trabajador es consecuencia de un accidente de trabajo ocurrido antes del 1 de abril de 1985, los ingresos brutos medios anteriores a la lesión se basan en los ingresos brutos del trabajador procedentes de la empresa del accidente durante los 12 meses, o cualquier periodo de tiempo inferior, inmediatamente anteriores al accidente.

Si la incapacidad permanente del trabajador es consecuencia de un accidente de trabajo ocurrido entre el 1 de abril de 1985 y el 1 de enero de 1990, los ingresos brutos medios anteriores a la lesión se basan en el salario diario o por hora del trabajador en la empresa del accidente. En algunos casos, los ingresos brutos medios anteriores a la lesión pueden basarse en los ingresos brutos de un año antes del accidente; para más información, véase el documento 18-06-01, Cálculo de las prestaciones por incapacidad total temporal.

Ejemplos de incapacidad permanente total

Tiene derecho a percibir una pensión de invalidez si queda incapacitado para trabajar debido a una enfermedad o lesión. La causa de su incapacidad o el hecho de que la condición sea permanente o temporal no importa. Las enfermedades y las lesiones profesionales son motivos habituales de incapacidad laboral.

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Si solicita una pensión de invalidez igual o superior al 50 % del Fondo de Pensiones de los Servicios Públicos de Noruega, debe solicitar también una prestación de invalidez o una prestación de clarificación del trabajo (AAP) del Régimen de la Seguridad Social.

Aunque nadie quiere imaginarse que está incapacitado para el trabajo, es aconsejable que se familiarice con las distintas normativas de la pensión de invalidez. Póngase en contacto con su superior jerárquico o con el responsable de pensiones de su lugar de trabajo. Ellos conocen los detalles de su régimen de pensiones.

Cuadro de dinero de la incapacidad permanente

A veces, una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo provoca una incapacidad permanente. Si es probable que su incapacidad afecte a su capacidad de ganancia en el futuro, puede tener derecho a una indemnización por incapacidad permanente. La cuantía de la indemnización depende de las circunstancias de su reclamación.

La indemnización por incapacidad funcional permanente se calcula de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo. La ley nos exige que paguemos las indemnizaciones por incapacidad de acuerdo con un índice salarial a largo plazo que se basa en sus ingresos. Multiplicamos su tasa de pérdida salarial a largo plazo por su grado de incapacidad.

Una vez transcurrido un año completo desde la lesión o el fallecimiento, se puede aplicar un subsidio por coste de la vida a los pagos en curso. Una vez que cumpla los requisitos, el subsidio por coste de la vida puede aplicarse cada 1 de enero posterior. Consulte el subsidio por coste de la vida para este año.

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Si recibe una indemnización mensual por incapacidad, también tiene derecho a una prestación de jubilación. Reservamos el cinco por ciento de su indemnización y lo invertimos hasta la fecha de su jubilación. En el caso de las prestaciones a tanto alzado, las abonamos en el momento de conceder la indemnización. En el caso de las prestaciones mensuales, las abonamos cuando haya alcanzado la edad de jubilación.

Liquidación por incapacidad permanente total

Si su reclamación ha sido aceptada (o admitida) por los demandados y está perdiendo tiempo de trabajo a causa de su lesión, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad total temporal o parcial temporal. Los demandados no pagarán las prestaciones por pérdida de salario hasta que haya perdido tres turnos de trabajo. Este “periodo de espera” se reembolsará si se pierde más de dos semanas como consecuencia de su lesión.

La incapacidad total temporal (TTD) se paga a razón de dos tercios de su salario medio semanal cada dos semanas. La TTD se debe pagar si el médico le retira completamente del trabajo o si el médico le impone restricciones que su empleador no puede acomodar. Si tiene dificultades para realizar sus tareas, póngase en contacto con su médico inmediatamente. No puede darse de baja usted mismo. Si deja de trabajar sin la aprobación de su médico, es posible que no reciba las prestaciones por ese tiempo perdido.

La incapacidad temporal parcial (TPD) se paga cuando usted vuelve al trabajo pero no está cobrando su salario normal ni trabajando sus horas habituales debido a su lesión (incluidas las ausencias del trabajo por citas médicas). La cantidad de TPD que recibirás se determina restando la cantidad que te pagaron de la cantidad que te habrían pagado si no te hubieras lesionado. Póngase en contacto con su ajustador para hacerles saber que no está ganando su salario anterior a la lesión.

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