Como se calcula la pensión

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Su importe inicial incluirá una deducción si ha sido excluido de la pensión estatal adicional. Es posible que haya sido excluido por estar en un determinado tipo de pensión en el lugar de trabajo, personal o de los interesados.

Puede obtener más pensión estatal si añade más años de cotización a su historial de la Seguridad Social después del 5 de abril de 2016. Puede hacerlo hasta que alcance la cuantía completa de la nueva pensión estatal o hasta que cumpla la edad de la pensión estatal, lo que ocurra primero.

Cada año que cumpla los requisitos en su registro de la Seguridad Social después del 5 de abril de 2016 añadirá unos 5,13 € a la semana a su nueva pensión estatal. La cantidad exacta que recibirá se calcula dividiendo 179,60 libras por 35 y multiplicando por el número de años de carencia después del 5 de abril de 2016.

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Cómo se calcula la pensión en Canadá

Su pensión vitalicia se calcula al 1,3 % de su salario medio más alto (los mejores 5 años) y se abona desde la fecha en que empezó a percibir la pensión hasta su fallecimiento. Si su salario medio más alto es superior al YMPE medio, la parte de su salario que supere el YMPE se calcula al 2,0 %.

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¡IMPORTANTE! El componente de la prestación puente de su pensión sólo se paga hasta los 65 años. Su finalidad es complementar sus ingresos hasta que se le abonen las prestaciones no reducidas del CPP a los 65 años. Si se jubila antes de los 65 años y decide empezar a recibir una prestación CPP reducida, seguirá recibiendo la prestación puente hasta los 65 años.

Fórmula de la pensión 2019

En la fórmula de la pensión, su salario medio más alto se divide en dos partes: por encima y por debajo de la media de los ingresos máximos pensionables del año (YMPE). El YMPE es el nivel salarial más alto sobre el que se pueden realizar aportaciones al Plan de Pensiones de Canadá. En 2022, el YMPE es de 64.900 $.

Si trabaja a tiempo parcial, su prestación pensionable por año se basa en las horas trabajadas en ese año (sin tener en cuenta las que se consideran horas extraordinarias), divididas por las horas regulares a tiempo completo para ese puesto.

En este ejemplo, Leanne trabaja a tiempo parcial y sus horas trabajadas equivalen al 80 % de las horas trabajadas por una persona a tiempo completo (lo que a veces se denomina un puesto de 0,8). Esto significa que trabaja el 80 % de lo que haría un empleado a tiempo completo, por lo que a lo largo de 25 años de trabajo ganará 20 años de servicio pensionable.

El cálculo de la pensión se basa en el salario de Leanne si trabajara a tiempo completo. Esto es lo que llamamos su salario anualizado. Si Leanne hubiera trabajado a tiempo completo durante el mismo periodo, su salario medio más alto habría sido de 60.000 dólares al año. A continuación puedes ver un ejemplo de cómo se calcula esto.

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Plan de pensiones de Canadá

Deberá calcular las cotizaciones en función de la remuneración pensionable del trabajador. Se trata del importe de la remuneración del trabajador que se utilizará para calcular las cotizaciones. Tendrá que calcular las cotizaciones sobre el salario bruto antes de deducir los impuestos y la Seguridad Social, y luego deducir las cotizaciones del salario neto.

Puede elegir la base de ingresos que mejor se adapte a las necesidades de su empresa. Sin embargo, su elección afectará a los porcentajes mínimos de cotización que tendrá que pagar para cumplir con sus obligaciones como empresario.

La legislación también le permite cumplir sus obligaciones certificando que sus cotizaciones cumplen los requisitos mínimos. Existen tres tipos de “certificación” entre los que puede elegir, conocidos como “conjuntos” o “niveles”. Consulte el apartado ¿Cómo calcular mis cotizaciones mediante la certificación?

Cada uno de los tres niveles de certificación establece unos porcentajes mínimos de cotización en función de la base de ingresos que elija. Esto significa que, en lugar de utilizar la franja de ingresos computables para calcular las cotizaciones mínimas, puede decidir si desea incluir las primas, las horas extraordinarias, la remuneración en función del rendimiento y otros ingresos relacionados con el empleo del trabajador con usted. Tanto los ingresos computables como la certificación se explican con más detalle en los siguientes apartados.