Permiso de paternidad España
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El permiso de maternidad (Mutterschaftsurlaub) es el tiempo de baja legal por motivos de maternidad. Ninguna mujer puede trabajar ocho semanas (o 12 semanas en caso de parto de alto riesgo) antes y después de la fecha prevista para el parto. Con ello se pretende evitar cualquier tipo de estrés o riesgo para la madre (embarazada) y el niño (no nacido). El subsidio de maternidad (Wochengeld) se concede como compensación económica durante la pausa de maternidad.
Si se queda embarazada, debe concertar inmediatamente una cita con su médico y obtener una tarjeta de maternidad (Mutter-Kind-Pass), que contiene información sobre los exámenes que deben realizarse antes y después del parto. Esta tarjeta confirma los exámenes realizados por el médico en relación con el embarazo y el bienestar del niño. Para tener derecho al subsidio de crianza en su totalidad, deben realizarse los exámenes especificados en la tarjeta de maternidad.
Si recibe el subsidio de crianza, percibirá el subsidio de maternidad por el siguiente hijo que espera si tenía derecho al subsidio de maternidad por su anterior hijo y si recibía un subsidio por cuidado de hijos al inicio del periodo de protección de la maternidad. La cuantía del subsidio de maternidad se corresponde con la cuantía de la prestación de crianza que percibía anteriormente.
Le rogamos que concierte una cita con el Representante para la Igualdad de Oportunidades tan pronto como se dé cuenta de que está embarazada para informarse sobre las cuestiones de seguridad, la normativa y los servicios de apoyo disponibles pertinentes para usted, y para hablar de su sustitución durante los periodos de baja por maternidad y paternidad.
Aunque todavía no estés preparada para anunciar tu embarazo a tu división, te recomendamos que conciertes una cita con el Representante de Igualdad de Oportunidades en cuanto te enteres de tu embarazo. Aquí encontrará información sobre la Mutterschutz (protección de la maternidad), la Elternzeit (permiso parental) y la Elterngeld Plus (prestación por permiso parental ampliado). Juntos podemos planificar su permiso parental, su sustitución y su reincorporación al trabajo.
El médico de la empresa o el ingeniero de seguridad comprobarán si su lugar de trabajo está expuesto a PCB. Si los niveles de contaminación son demasiado elevados, se le proporcionará un lugar de trabajo alternativo. Se aplican disposiciones especiales de seguridad a las mujeres embarazadas que trabajan en laboratorios debido a la posible presencia de materiales peligrosos. No se le permite realizar determinados tipos de tareas mientras esté embarazada. Lea atentamente la información facilitada por Seguridad Laboral.
Beneficios para los empleados de la SSA
El permiso parental representa la oportunidad perfecta para que las madres y los padres reduzcan su jornada laboral y se dediquen a su familia. Descubra aquí cuándo debe solicitar el subsidio parental y conozca la protección de la maternidad, las prestaciones por maternidad y el subsidio parental.
A las trabajadoras expuestas a sustancias químicas y biológicas peligrosas o a factores físicos nocivos se les aplica una normativa especial. En este caso, se puede imponer una prohibición de empleo si la evaluación del trabajo ha demostrado que la seguridad o la salud de la madre y el niño están en peligro.
Todos los empleados que esperan un hijo, incluidos los empleados a tiempo parcial, con contrato de duración determinada y los funcionarios, tienen derecho a un permiso parental de acuerdo con las ordenanzas federales y estatales.
La duración del permiso parental deseado debe estipularse en una solicitud que debe presentarse al empresario como máximo siete semanas antes de que comience el permiso parental. Los solicitantes deben decidir e indicar qué progenitor desea disfrutar del permiso en qué períodos de los dos primeros años de vida del niño.
Baja por enfermedad de la Opm
Si estás a punto de dar a luz y quieres saber cómo funcionan exactamente las bajas por maternidad y paternidad en España, sigue leyendo. Analizaremos el tiempo al que tienes derecho, si realmente vas a cobrar y en qué cuantía, los requisitos para solicitar estas prestaciones y otros datos realmente útiles que debes conocer.
Por otro lado, tenemos la conocida baja por maternidad, que se aplica desde el momento en que ha nacido el bebé (aunque si un médico lo considera oportuno, podría empezar 10 semanas antes).
Además, hay que tener en cuenta que el permiso de maternidad también se aplica cuando se ha adoptado un hijo en lugar de darlo a luz. En ese caso, duraría exactamente el mismo tiempo, pero la única diferencia es que la decisión judicial es el día de inicio de tu permiso.
Si no cumples este requisito, puedes seguir disfrutando de tu permiso de maternidad y cobrar durante esas 16 semanas. Bajo ciertas condiciones, obtendrá una pensión no contributiva, que paga aproximadamente 530 euros al mes.