Pensión mínima españa
La principal misión que la Seguridad Social española delega en las mutuas es la gestión de las prestaciones sanitarias (asistencia médica) y económicas (pago de bajas médicas) en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Gestionamos los trámites y el pago de las prestaciones económicas a los trabajadores de acuerdo con la legislación vigente y ampliamos las prestaciones sociales que las empresas afiliadas pueden ofrecer a sus trabajadores a través de nuestro Servicio de Asistencia Social.
También gestionamos los gastos de medicación y los desplazamientos y alojamientos necesarios para recibir el tratamiento, siempre bajo la supervisión del servicio médico que determina el medio de transporte más adecuado en cada fase del proceso.
Cuando un trabajador tiene un daño físico de larga duración que le provoca una disminución en el desempeño normal de su trabajo habitual superior al 33% (o al 50% en el caso de los autónomos), se le concede un pago único que equivale a 24 meses de su base salarial mensual reguladora.
Cuando a un trabajador le resulta imposible realizar su trabajo habitual pero puede realizar otro tipo de trabajo, se le concede una pensión vitalicia del 55% de la base salarial anual reglamentaria o del 75%, en el caso de los desempleados mayores de 55 años.
Nota: Con la introducción de la mejora del CPP en 2019, el importe mensual máximo de la incapacidad aumenta cada mes. En 2022, el importe mensual en enero es de 1.464,83 $ y aumenta a 1.470,18 $ en diciembre.
Si recibe tanto una pensión de supervivencia CPP como una prestación de invalidez, se combinarán en un único pago mensual. El importe total que reciba no puede ser superior a 1.467,04 $ al mes (el importe máximo de la pensión de invalidez).
Si percibe tanto una pensión de jubilación como una de supervivencia, y luego se le concede una prestación de invalidez posterior a la jubilación, recibirá el importe más elevado de la pensión de supervivencia o de la prestación de invalidez posterior a la jubilación a tanto alzado.
This article analyzes the protection of unpaid domestic workers through social security in the current context. The Organic Law for Labor Justice and the Recognition of Work at Home incorporated unpaid domestic workers into social security, guaranteeing them economic protection against the contingencies of old age, disability, and death. The analysis of the target population of this law, its spirit as well as the conditions of access to the benefits established for such contingencies, specifically for the contingency of death, show that such protection is adequate to protect people who perform unpaid work at home and mainly their beneficiaries in the current situation, considering that the pandemic caused by the SARS-coV2 coronavirus has impacted families not only in their state of health but also in their economic situation.
This article analyzes the protection of unpaid domestic workers through social security in the current context. The Organic Law for Labor Justice and the Recognition of Work in the Home incorporated unpaid domestic workers into the social security system, guaranteeing them economic protection against the contingencies of old age, disability and death. The analysis of the target population of such law, its spirit as well as the conditions of access to the benefits established for such contingencies, specifically for the contingency of death, show that such protection is adequate to protect in the current situation the people who perform unpaid work in the home and mainly their beneficiaries, considering that the pandemic caused by the SARS-coV2 coronavirus has impacted families not only in their state of health but also in their economic situation.