Extincion pension compensatoria

Planes de pensiones de prestación definida

Hubo un tiempo en el que, después de 25 o 30 años de trabajo diligente para su empresa, podía esperar ser recompensado por su lealtad y su duro trabajo con un reloj de oro y un flujo constante de cheques durante toda su jubilación. Pero los tiempos han cambiado y esos cheques constantes, que eran cortesía de un plan de prestaciones definidas, son cosa del pasado para la mayoría de los trabajadores del sector privado.

En este artículo, analizamos el cambio de los planes de prestación definida en las últimas décadas hacia los planes de aportación definida, como los 401(k), y sugerimos formas de garantizar unos ingresos fiables en los años posteriores a la jubilación.

Hasta la década de 1980, las pensiones de prestación definida eran el plan de jubilación más popular ofrecido por las empresas. Hoy, sólo el 15% de los trabajadores del sector privado tiene acceso a uno, según la Encuesta Nacional de Remuneraciones de marzo de 2021 de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

Desde el punto de vista del empleado, la belleza de un plan de prestación definida es que el empleador financia el plan mientras que el empleado recoge las recompensas al jubilarse. Los empleados no sólo pueden conservar y gastar todo el dinero que ganan en sus nóminas, sino que también pueden predecir fácilmente cuánto dinero recibirán cada mes durante la jubilación porque los pagos de un plan de prestación definida se basan en una fórmula establecida.

Tendrán derecho a la pensión de viudedad los cónyuges legítimos del causante, siempre que no se hayan vuelto a casar o hayan contraído matrimonio de hechoEn los casos de separación, divorcio o nulidad, el acceso a la pensión está condicionado a que, teniendo derecho a la pensión compensatoria o a la indemnización a que se refieren respectivamente los artículos 97 y 98 del Código Civil, ésta se extinga por el fallecimiento del partícipe. El derecho a la pensión de viudedad no está condicionado al requisito de ser acreditante de una pensión compensatoria cuando el beneficiario acredite encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:1.2 Tendrán derecho a la pensión de viudedad las personas que en el momento de su fallecimiento estuvieran unidas en pareja de hecho con el causante del derecho a la pensión, siempre que reúnan los siguientes requisitos:a) El partícipe y el beneficiario:En ambos casos la formalización deberá haberse realizado con una antelación mínima de dos años a la fecha del fallecimiento.b)El superviviente

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Este artículo utiliza un modelo de microsimulación para estimar cómo afectaría a los ingresos de jubilación de los baby boomers la congelación de todos los planes de pensiones del sector privado y de un tercio de los del sector público durante los próximos 5 años. Si los planes congelados se complementan con planes de jubilación de contribución definida (CD) nuevos o mejorados, habría más perdedores que ganadores, y los ingresos familiares medios disminuirían. La disminución de los ingresos familiares sería mucho mayor para los boomers de la última ola, nacidos entre 1961 y 1965, que para los nacidos entre 1946 y 1950, ya que los boomers más jóvenes tienen más probabilidades de que se les congelen las pensiones de CD con relativamente poca permanencia en el empleo. El aumento de las pensiones de capitalización aumentaría los ingresos de jubilación de algunas familias en mayor medida que la pérdida de las prestaciones de jubilación. Pero alrededor del 26% de los boomers de la última ola tendrían unos ingresos familiares más bajos a los 67 años, y sólo el 11% vería aumentar sus ingresos.

El porcentaje de trabajadores cubiertos por un plan de pensiones tradicional de prestación definida (PD) que paga una renta vitalicia, a menudo basada en los años de servicio y el salario final, ha ido disminuyendo de forma constante en los últimos 25 años. Desde 1980 hasta 2008, la proporción de trabajadores asalariados privados que participan en planes de pensiones de prestación definida cayó del 38% al 20% (Oficina de Estadísticas Laborales 2008; Departamento de Trabajo 2002). En cambio, el porcentaje de trabajadores cubiertos por un plan de pensiones de contribución definida (CD) -es decir, una cuenta de inversión establecida y a menudo subvencionada por los empleadores, pero que es propiedad de los empleados y está controlada por ellos- ha ido aumentando con el tiempo. Desde 1980 hasta 2008, la proporción de trabajadores asalariados privados que participan únicamente en planes de pensiones de CD aumentó del 8% al 31% (Oficina de Estadísticas Laborales 2008; Departamento de Trabajo 2002). Más recientemente, muchas empresas han congelado sus planes de PD (Government Accountability Office 2008; Munnell y otros 2006). Algunos expertos prevén que la mayoría de los planes del sector privado se congelarán en los próximos años y acabarán por desaparecer (Aglira 2006; Gebhardtsbauer 2006; McKinsey & Company 2007). Con la típica congelación de los planes de PD, los actuales partícipes recibirán las prestaciones de jubilación en función de lo que hayan acumulado hasta la fecha de la congelación, pero no acumularán ninguna prestación adicional; los nuevos empleados no estarán cubiertos. En cambio, las empresas crearán nuevos planes de CD o aumentarán las aportaciones a los planes de CD existentes.